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高新技术企业一直以来都是企业特别关注的焦点，申报高企不单单能免缴税收，拥有补贴政策和资金支持，同时在折旧、企业上市等多方面都会有优势，所以说有很多企业都把高企申报看作是1件大事。在天津国家高新技术企业认定环节中，对企业来讲是品牌形象知名度的提升 ，员工的自身价值认可也会提升 的，尤其是参于申报的项目所承担的人员，那企业是国家高新技术企业的情况下，这一些专业技术人员也就是应属高新人才了。一般来说对高新人才的情况下各个地区都会有有很多支持新政策，比如说人才绿卡，孩子上学按公立学校的费用，申报人才奖励，评优等都会有择优推荐。

关于国家高新技术企业认定中对人员情况的标准有哪些？

1.企业人员配备应合理。企业在人员的配备与划定上，应与之文凭学历、职务级别、工作的时间等内容很好的结合。如相关规定“科研技术人员的要求在公司连续性工作183天及以上”，申请人就应保证这一些人员的有关工作证明，如劳动协议、考勤的记录等。
2.科学技术、研发人员，在财务管理系统肯定有个人所得税上报记录。在实际的审核中，审核人员也许会进入到个税系统或可以通过会计记账凭证来进行现场核实。
3.我们应按照真实情况准确的撑握科学技术、研发人员的比率的要求。据此数据的要求，从新政策上看，专业技术人员与研发人员的比率为包含关系，众多专家这样子以为。但在实际的审核中，各专家的思想观点并不一致，有的人以为并非是包含关系，即专业技术人员与研发人员应各占当年度职工总人数的30%和10%。

4.那么对于科学技术、研发人员的资质判定，企业要有清楚的呈现记录。如个人所得税的申报明细、工资单、人力资源部存档的记录等。
说起来各位也许不愿相信，优质的国家高新技术企业员工在贷款的过程中也可以拥有限制额度优惠利率独有贷款。有关于在天津国家高新技术企业认定对企业的优势各位早已经是非常熟识了，不过对高新技术企业员工的福利待遇还有很多人并不清楚。